招聘与招募的本质区别是什么
招聘与招募虽然在日常用语中有时会混用，但在人力资源管理中，它们具有一些本质上的区别：
1、招聘:
-定义：招聘是指企业根据自身业务需求，通过发布招聘广告、招聘网站等渠道，吸引外部候选人应聘特定职位的过程。
-特点：招聘主要侧重于在企业内部或外部寻找、筛选、吸引符合特定职位需求的候选人，通常是以特定职位为导向的。
2、招募:
-定义：招募是指企业对整个员工队伍进行规划、安排、分工，以确保企业的各项工作能够正常进行。
-特点：招募不仅包括了招聘过程，还涵盖了对员工的培训、分配、调动等全过程管理。
主要区别在于：
-范围不同：招聘是招募的一个环节，招募包含了更广泛的人力资源管理活动。
-侧重点不同：招聘主要侧重于特定职位的招募，而招募侧重于对整个员工队伍的规划和安排。
总的来说，招募是一个更广义、全面的人力资源管理活动，包括了招聘在内，还包括了员工的培训、分配、调动等全过程管理。而招聘是招募过程中的一个特定环节，着重于吸引和选拔特定职位的候选人。
招聘方式有哪几种
招聘方式多种多样，企业可以根据需要选择适合自己的方式。以下是常见的招聘方式：
1、招聘网站：在招聘网站上发布招聘广告，吸引求职者前来应聘。
2、社交媒体：利用社交媒体平台如LinkedIn、Facebook、微博等发布招聘信息，借助社交网络的传播力量寻找候选人。
3、内部推荐：通过现有员工的推荐，寻找符合职位要求的候选人。
4、校园招聘：到高校举办招聘会或校园宣讲会，吸引毕业生加入企业。
5、猎头公司：委托专业的猎头公司帮助寻找符合特定要求的高级职位候选人。
6、招聘广告：在报纸、杂志、地铁、公交等媒体上刊登招聘广告，吸引应聘者。
7、人才市场：到人才市场招聘中心发布招聘信息，吸引求职者前来应聘。
8、招聘会：参加或举办招聘会，与求职者面对面交流，直接面试。
9、网络招聘平台：利用专门的招聘平台，如智联招聘、前程无忧等进行招聘。
10、自建招聘网站：企业可以搭建自己的招聘网站，吸引求职者投递简历。
11、实习生转正：将实习生中表现优秀的人选留用为正式员工。
12、中介公司：委托专业的中介公司代为招聘，由中介公司筛选候选人。
13、员工推荐奖励计划：设立奖励机制，鼓励员工推荐合适的候选人。
14、电话面试：通过电话对候选人进行初步面试，节省时间成本。
15、社区招聘活动：在社区举办招聘活动，吸引附近居民前来应聘。
16、线下宣讲会：到高校、职业培训机构举办宣讲会，介绍企业及招聘信息。
17、媒体合作：与媒体合作，通过专题报道或广告等方式吸引求职者。
这些招聘方式各有优缺点，企业可以根据自身需求、职位特点和预算来选择合适的方式。同时，也可以采取多种方式组合使用，以提高招聘效果。
